“通报”以后干劲更足了

孙长国,1963年出生,2011年9月担任黑龙江省哈尔滨市道里区检察院检察长,2011年,该院被评为“全国检察宣传先进集体”、“全国文明接待示范窗口”。

【治检心得】

建设好的队伍,关键在从严管理,而从严管理在于来真的动实的,在于有具体内容和管用的办法,更在于有人去抓落实。

【难忘故事】

今年4月14日,是区里规定的义务植树日,我们院安排了30位年轻干警参加植树活动,但一到工地,我吃了一惊,一下子来了76人。在自愿来劳动的干警中,有因为办案连续多日加班熬夜的业务骨干,有岁数比较大的干警,还有几位是刚被院里批评通报过的中层干部和干警。

劳动间歇,我问一位因工作出现纰漏被通报的中层干部:“连着加了几天班,双休日不在家歇歇?”他笑着答:“最近工作太忙,难得和大家一起到户外活动,再说,刚被通报过,我得用实际行动证明自己能够正确对待。”这番话让我陷入了深思。

今年3月,哈尔滨市检察院开始推行从严管理的五项通报制度。我们院也制定了相应的实施办法。两级院相关部门天天明察暗访,发现问题及时通报。一个半月的时间,全市检察机关下发了100多份批评通报,我院因处理信访问题效果不理想在通报中“榜上有名”。这件事给我和全院干警的触动很大,我们针对被通报的问题认真整改,采取多种措施,用40多天时间办结8件信访积案。同时,自侦工作也取得突破性进展,截至6月底,立案查办自侦案件13件15人,比去年同期立案9件11人分别上升44.5%和36.4%。

随着对从严管理认识的加深,大家明白了“小洞不补,大洞吃苦”的道理,因而对待“通报”的态度也发生了转变。从起初的怕被“通报”,到直面“通报”;从正视问题、发现问题,到解决问题。干警每办一起案件、每做一件事都用五项通报严格考量该不该做,从而使公正执法、团结进取、勇于奉献蔚然成风。

(本文来源:正义网-检察日报 )